Ser una institución de educación superior reconocida nacional e internacionalmente por la certificación de sus programas educativos y procesos administrativos, a través de la enseñanza de calidad basada en un modelo de competencias, con cuerpos académicos de excelencia, que garanticen la competitividad e igualdad de oportunidades para las y los egresados con su inmediata inserción al sector productivo y la sociedad, siendo detonante del desarrollo del Estado.
Somos una institución pública de educación superior, transparente e inclusiva, que forma Técnicos Superiores Universitarios, licenciados e ingenieros éticos, creativos, competitivos e innovadores, comprometidos con el cuidado del medio ambiente, el desarrollo socioeconómico, tecnológico y cultural, mediante la vinculación con los diversos sectores del estado y de la región.
La Universidad Tecnológica Regional del Sur a través del proceso educativo y de la mejora continua de nuestro sistema de gestión de la calidad, formamos Técnicos Superiores Universitarios, Licenciados e Ingenieros basados en planes y programas de estudio diseñados por competencia profesionales y vinculados con el sector productivo.
OBJETIVOS DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA CALIDAD
Somos una Universidad de educación superior comprometida en promover la igualdad de las oportunidades entre hombres y mujeres en el acceso a la educación y al empleo administrativo y docente; se prohíbe el maltrato, la violencia y la segregación hacia el personal y entre el personal, con el propósito de generar un ambiente de trabajo sano en condiciones armoniosas, sin acoso, ni hostigamiento sexual, a través de acciones a favor de la comunidad que promuevan la igualdad laboral y la no discriminación (1).
(1)Fracc. III del Art. 1° de la Ley Federal para Prevenir y Eliminar la Discriminación LFPED. Discriminación: Para los efectos de esta ley se entenderá por discriminación toda distinción, exclusión, restricción o preferencia que, por acción u omisión, con intención o sin ella, no sea objetiva, racional ni proporcional y tenga por objeto o resultado obstaculizar, restringir, impedir, menoscabar o anular el reconocimiento, goce o ejercicio de los derechos humanos y libertades, cuando se base en uno o más de los siguientes motivos: el origen étnico o nacional, el color de piel, la cultura, el sexo, el género, la edad, las discapacidades, la condición social, económica, de salud o jurídica, la religión, la apariencia física, la situación migratoria, el embarazo, la lengua, las opiniones, las preferencias sexuales, el estado civil, el idioma, los antecedentes penales o cualquier otro motivo.
También se entenderá como discriminación la homofobia, misoginia, cualquier manifestación de xenofobia, segregación racial, antisemitismo, así como la discriminación racial y otras formas conexas de intolerancia.
Los valores constituyen las cualidades y aptitudes para satisfacer las necesidades o proporcionar bienestar a nuestros clientes internos y externos. En este sentido y siendo armónicos con lo establecido en consenso con las y los integrantes del comité, se tendrá en cuenta los siguientes conceptos:
Honestidad: Mantener una conducta pública y privada tal, que las acciones y palabras sean siempre honestas y dignas de credibilidad y contribuyan a fomentar una cultura de confianza y verdad, por lo que es compromiso:
Ser fieles a las promesas y compromisos por pequeños que puedan parecer; Llevar con claridad el manejo del dinero, sin buscar quedarse con una parte alterando las cuentas, inventando gastos o argumentando extravíos. Aceptar serenamente los errores y fallas que se cometan, así como sus consecuencias; rectificar, y si es necesario, pedir disculpas. Evitar criticar negativamente las normas que existen en tu área. Utilizar con propiedad los instrumentos de trabajo que están bajo su responsabilidad.
Confianza: Todo(a) funcionario(a) deberá proyectar igualdad de ánimo en cumplimiento del deber, justicia natural, moderación en sus decisiones por lo que es compromiso:
Trabajo en Equipo: El personal de la universidad al trabajar de forma colaborativa enriquecerá la actividad profesional, ya que se consigue más trabajando en equipo que trabajando individualmente, para lograr los objetivos institucionales, por lo que es compromiso:
Igualdad: Manifestada en primera instancia el ofrecimiento de nuestros servicios sin distinciones de sexo, raza, credo o procedencia social como un aporte a la construcción de la democracia. Por lo que es compromiso:
No Discriminación: Prestar los servicios a todas las personas sin exclusión, restricción o preferencia basada en el origen étnico o nacional, el color de la piel, el género o sexo, la cultura, la edad, las discapacidades, la condición social, económica, de salud o jurídica, la religión, la apariencia física, la situación migratoria, el estado civil, las preferencias sexuales, la afiliación política o cualquier otro motivo.
El lenguaje empleado a nivel institucional evitará generar distinciones o marcar diferencias entre hombres y mujeres, por lo que utilizará un lenguaje incluyente en todas las comunicaciones y documentos institucionales.
Respeto: Para lograr una convivencia armónica con las personas y con la naturaleza, consideramos importante promover el respeto y la tolerancia dentro de la universidad. Por tanto, es compromiso:
Formación Integral: La Universidad ha adoptado la idea de desarrollar, equilibrada y armónicamente, diversas dimensiones de la persona que la lleven a formarse en lo intelectual, lo humano, lo social y lo profesional. Es decir, en el nuevo modelo de formación educativa que propicie a las y los estudiantes a desarrollar procesos educativos informativos y formativos. Los primeros darán cuenta de marcos culturales, académicos y disciplinarios, que en el caso de la educación superior se traducen en los elementos teórico-conceptuales y metodológicos que rodean a un objeto disciplinar. Los formativos, se refieren al desarrollo de habilidades y a la integración de valores expresados en actitudes, para lograr esto nos comprometemos a:
Responsabilidad: Una persona íntegra es aquella que cumple responsablemente con los compromisos contraídos. Así, consideramos fundamental desarrollar a plenitud las funciones que nos corresponden, en un ambiente de colaboración, sin obstaculizar el desempeño de las y los demás. Por ello, es compromiso:
Integridad: Mantener una conducta pública y privada tal, que las acciones ypalabras sean siempre honestas, bondadosas, intachables, confiables y dignas decredibilidad, y contribuyan a fomentar una cultura de confianza y verdad, dentro de la institución, por lo cual es compromiso:
Liderazgo: Promoveremos y apoyaremos estos compromisos con el ejemplo personal, observando los principios morales que son base y sustento de una sociedad exitosa en un estado ordenado y generoso.
Transparencia y Rendición de cuentas: Informar obligatoriamente el uso y aplicación de los recursos institucionales, de manera accesible y clara al público.